近日，惠安法院執行局充分用好“拘傳+調解”組合招式，成功化解一起涉多名員工工資執行案件。

惠安縣某物流公司因經營不善，拖欠公司多名員工近20萬元工資，經多次催要無果后，王某等20余人向惠安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后雙方達成調解協議。但此后該公司未按協議履行，王某等20余人遂向惠安法院申請強制執行。

案件進入執行程序后，執行法官向該公司發出執行通知等法律文書，督促該公司主動履行義務，多方查找公司名下可供執行財產，但均無實質性進展。經多方走訪、深入調查，執行法官從知情人處獲知該公司法人代表肖某近期將回家處理事務。執行法官立即開展前期籌備工作，并抓住時機火速趕往肖某家中將其拘傳。

拘傳肖某后，執行法官得知肖某并非故意不履行，綜合考量該公司確因經營不善而倒閉，以及還款能力十分有限等情況后，決定依法先組織雙方進行調解：一方面召集王某等20余名申請人，向他們詳細說明執行進度和公司現狀，爭取讓20余名申請人能夠了解當前被執行人的還款能力等客觀情況，以達成更加具有操作性和可行性的調解方案；另一方面向肖某釋明法律規定，告知其逃避執行應承擔的法律后果，并要求肖某積極配合。

最終，雙方達成執行和解協議，申請人表示能夠理解肖某的困境，愿意給予一定的寬限期，而肖某也當場履行部分款項，并約定余下款項按月分期償還。