近年來，我國在線招聘行業步入高速發展期，也出現了很多招聘網站，比如58同城、趕集網等。網絡招聘以便捷高效取勝，相比傳統的招聘方式，網絡招聘對求職者與招聘方來說都節省了時間成本，也大大增加了選擇機會，從而得到讓雙方都更加滿意的結果。

眼下，春節假期剛過，不少人進入了找工作的狀態，對于在線招聘市場而言，這是一個紅利時期，需求爆發式增長。然而，巨大的市場，也為犯罪提供了溫床。因為網絡招聘信息的不對稱，導致在很多時候，求職者對招聘公司一無所知，這也讓一些不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動。

比如廈門一市民通過招聘網站看到高薪招聘司機信息，欣然前往面試，卻一步步落入騙子陷阱;又如漳州、寧德的多名群眾，在招聘網站瀏覽兼職信息，引來騙子覬覦，落入刷單兼職的詐騙圈套…………諸如此類的求職詐騙，不一而足。求職者往往“竹籃打水一場空”，既沒找到心儀的工作，反倒被騙子騙去了不少錢。

現實情況是，很多求職者在受騙后，或羞于啟齒，或證據不足，或受騙金額不多，最后往往都不了了之。其實，這反過來也助長了不法分子的囂張氣焰。面對在線招聘的“暗礁”，求職者需要擦亮眼睛，小心“餡餅”變“陷阱”。

當然，在網絡招聘亂象叢生的背后，是多方因素導致。除了求職者的軟弱、無知，更應該看到其背后存在的監管漏洞。

關于網絡招聘亂象，網絡招聘平臺要承擔較大責任，反映出網絡招聘平臺的資質審核責任存在明顯缺位。《互聯網信息服務管理辦法》中規定，互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法。這就要求網絡招聘平臺要嚴格把關，保證平臺所提供的信息內容合法、真實，對虛假招聘信息予以清理，不能置身事外。否則，將給不法分子提供可乘之機。

顯然，監管部門如果只要求平臺做到審核和確保信息真實，僅依賴于平臺自行審核，層出不窮的各類虛假信息也難以杜絕。所以，相關部門也要督促平臺履職，對于侵害求職者權益的不法行為，則要依法予以嚴厲打擊。

此外，唯有完善相關法律法規，才能在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演。

如今，在加強監管的背景下，在線招聘亂象已有所遏制。但要從根本上解決難題，還需要多方努力。從而讓網絡招聘能夠真正幫助到勞資雙方，成為人才招聘市場的有益補充，也讓網絡招聘能夠真正帶給求職者“餡餅”，而非“陷阱”。

(本報記者 洪凌霄)