福州市兩級法院構建勞動爭議化解新格局——

為企業用工難題“精準開方”

日前，盛夏的福州，盛輝物流集團會議廳涌動著別樣的熱度——一場由福州市中級人民法院、市人社局、市企聯聯合舉辦的勞動糾紛化解培訓班火熱開班，吸引了全市近300名企業人力資源負責人及縣區企聯代表參與。福州市中級人民法院法官授課，幫助企業準確把握法律尺度，助力從源頭上減少勞資糾紛隱患。

近年來，面對持續攀升的勞動爭議案件，福州市兩級法院緊密圍繞經濟社會發展大局，結合福州實際情況，充分發揮民事審判職能，守正創新、與時俱進，逐步構建起勞動爭議案件處理的“福州模式”。

“多方聯動＋終局解紛”：

凝聚合力促和諧

近日，在福州市中級人民法院調解室里，某公司代表與勞動者謝某某在調解協議上簽字，一起勞動爭議就此化解。

此前，雙方因離職補償問題僵持不下，起訴至法院。承辦法官深入了解案情后，認為案件事實較清楚，核心爭議在于公司是否應支付經濟賠償?？紤]到簡單判決可能無法徹底化解矛盾，法官決定嘗試調解。然而，經過幾輪溝通，調解仍陷入僵局。

為打破僵局，法官轉變思路，從“單兵作戰”轉向“協同聯動”。法官迅速聯系勞動監察執法大隊，合力解決了勞動者證件被扣押的問題。同時，與勞動仲裁委共同釋法說理，最終就補償金額達成一致，平衡了雙方利益。用人單位當場支付全額補償款，雙方對結果均表示滿意。

近5年來，福州市兩級法院新收勞動爭議案件18074件，審結17263件，年均審結3452件。面對繁重的辦案壓力，如何提升化解質效，實現定分止爭？福州中院民一庭審判團隊通過大量走訪、調研和座談，找到了破局思路。

福州市中級人民法院不斷拓展多元解紛“朋友圈”，加強裁審協同，深化治理協同。與市人社局、市企聯共建“企業糾紛企聯解”勞動爭議化解機制，形成調解網絡全覆蓋，讓更多案件實現源頭治理和訴前分流；與市人社局建立起裁審聯動協作機制及反饋通報機制，提高仲裁裁決服裁率；依托“親清法企會商廳”與市人社局、市企聯加強資源共享，形成優勢互補、銜接順暢、協同高效的解紛機制……多方力量的凝聚，共同繪就了勞動爭議多元共治的“福州圖景”。

“統籌保護＋分類保護”：

精準裁判護權益

“林法官，工資和賠償金我拿到了，真的太感謝您了！”不久前，福州中院民一庭林法官接到了一通電話，電話那頭的余某聲音難掩激動。

余某是一名網絡主播，通過直播銷售服裝。2023年10月起，她按照某公司的要求，在指定場所進行直播，內容、時長都由公司安排，報酬則由公司股東鄒某按月通過微信轉賬發放。然而，公司始終未與她簽訂勞動合同，也未繳納社保。

2024年5月，雙方發生糾紛后，余某申請勞動仲裁，卻因“證據不足”被駁回。無奈之下，她向福州中院提起訴訟，要求確認勞動關系，并索賠未簽勞動合同的雙倍工資及違法解除賠償金。

庭審中，公司辯稱余某系鄒某個人雇傭。法院經審理認為，余某工作受公司管理，工作場所有公司標識，股東鄒某以公司名義發出指令并長期固定支付余某報酬，充分證明余某在經濟、人身和組織上從屬于公司，雙方構成事實勞動關系。最終，法院判決支持余某的訴訟請求。

隨著互聯網平臺經濟快速發展，新業態已成為重要就業渠道。據統計，當前新業態從業者達8400萬人，其勞動權益保障備受關注。福州中院以精細化審理為工作的切入點和落腳點，依法審理相關案件，落實社保政策，推動、引導、支持企業和新業態勞動者依法參加相應社會保險；依法審查勞動者與企業之間的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，對符合確立勞動關系情形的認定標準作出重點規范；依法對通過簽訂多份勞務外包合同規避用人單位義務、“假外包真用工”等行為予以糾正，破除“連環外包”規避用人單位責任的“障眼法”，以法治為新業態從業者保駕護航。

“立足審判＋延伸服務”：

源頭治理防風險

“這些都是在勞動用工方面常見的糾紛……”3月10日清晨，數字永泰產業園的會議室里座無虛席，福州中院聯合永泰法院在此舉辦“企業用工法律風險防范”專題講座，現場氣氛熱烈。

法官圍繞企業常見的合同簽訂、解除勞動關系等容易出現爭議的內容，進行深入淺出地釋法解惑，為企業規范用工、維護勞資雙方合法權益、創建和諧穩定的勞動關系提供指導。

“今天講座的內容太實用了，讓我們一下子就明白了用工管理的風險點?！敝v座結束后，一家電商企業的人力資源總監發出感慨。

依法保障勞動權益是系統工程，各方同向發力才能取得最佳效果。

近年來，福州中院積極推進政府有關職能部門、工會等溝通聯合，互相通報勞動糾紛化解工作情況，加強信息共享、矛盾預警、摸底排查、共同應對、共同化解等聯動協作，形成部門之間溝通聯系網絡，及時化解勞動爭議。

同時，福州中院與市總工會聯合發布《關于進一步深化職工勞動爭議調訴聯動機制的工作方案》《關于協同推進勞動領域矛盾糾紛化解工作的意見》，多措并舉落實我國勞動用工和社會保障制度，推動前端治理取得新成效。