福建法治報——海峽法治在線6月15日訊 培育好青年隊伍事關檢察事業的長足發展。今年以來，平潭綜合實驗區檢察院深入推進人才隊伍建設，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，努力鍛造符合檢察工作現代化要求的檢察人才隊伍。

搭建因材施教的學習提升平臺

為推動年輕干部更加堅定理想信念，筑牢思想根基，平潭檢察院組織青年檢察干部成立“檢微知著”青年理論學習小組，以學習黨的創新理論知識和業務知識為主線，采取青年理論學習小組成員列席黨組理論學習中心組會議、支部學習會等形式，引導青年檢察干部在學懂弄通做實上走在前、干在先，調動和激發他們的積極性、主動性和創造性。

“新進檢察人員大多是‘95后’，他們的思維更加活躍，也更勇于表達自我，因此我們在教育和引導他們站穩政治立場、提升政治意識和能力方面，要因材施教，采取更加適合青年檢察人員的方式幫助他們自我提升。”平潭檢察院團委書記王菲說。

在干部培養使用過程中，平潭檢察院始終把政治標準放在首位，新一屆黨支部、工會、團委、婦委會換屆選舉后，一批‘90后’青年檢察人員被充實到黨務、群團組織隊伍中，在激發黨建群團工作新活力的同時，全面調動年輕干部排頭兵和突擊隊作用。充分發揮國家檢察官學院教學實踐示范基地優勢，組織青年檢察人員參與專項課題調查研究，推動教學示范點、案例生成點建設，做好專業化“靶向”教育，讓年輕干部在品牌建設、亮點打造等重點工作中鍛煉提升、脫穎而出。

搭建比學趕超的交流展示平臺

在“五四”青年節前后，青年檢察人員自發組織了形式多樣的學習實踐活動，通過開展“檢微知著”青年分享會、“學習五四寄語 傳遞青春火炬”學習分享會，開設道德大講堂，深入挖掘、廣泛宣傳身邊人的先進事跡，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”，激勵青年檢察人員學典型、做典型、當典型。

為幫助新進檢察人員盡快進入工作角色，平潭檢察院建立入職儀式制度，圍繞工作實際需要，針對新錄用人員特點，精心組織公文寫作、新聞宣傳、意識形態、保密紀律等專題培訓班，從不同角度進行多元崗前培訓。同時，制定新錄用人員培養計劃，采取“師父帶徒弟”結對指導形式對青年檢察人員開展培養鍛煉，做到思想上引導、工作上指點、經驗上傳承，打通新錄用檢察人員成長快通道，讓他們成為“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能干、交案能辦”的綜合性人才。

“我們院組織開展的青年檢察人員常態化長效化培養，讓我從一名大學畢業生很快就適應融入檢察工作。”平潭檢察院2022年新錄用選調生陳翔說，“通過強基礎、補短板、促交流，我們檢察青年的能力得到了提升，理念進一步更新，也讓個人成長和檢察事業發展緊緊相連。”

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搭建專業過硬的實踐鍛煉平臺

“檢察工作和我想象中的確實不一樣，不能一直端坐在辦公電腦前，對老百姓的司法新需求無動于衷。”青年檢察人員陳帥說，“剛剛參加工作時，我面對群眾不敢開口，下鄉普法時講的話語很生硬，法言法語老百姓聽不懂，隨著一次次的接觸，現在已經可以很好地和他們打成一片了。”

培養年輕干部，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。為此，平潭檢察院組建青年講師團，建立“學雷鋒”“護未先鋒”“嵐島檢察藍”三支志愿服務隊，今年以來開展法律服務進校園、進社區、進農村31次，在貼近基層和服務群眾的具體實踐中鍛煉溝通能力和群眾工作能力。

平潭檢察院注重從事業發展需要和干部成長規律出發，進一步優化培養路徑，安排青年檢察人員參與脫貧攻堅、生態保護、優化營商環境等重點崗位工作，堅持讓青年檢察人員堅守辦案一線，參與重大、疑難復雜案件辦理，從實踐中學習辦案知識，助力青年檢察人員辦案能力得到有效提升。

平潭檢察院黨組書記、檢察長王樺表示：“培養年輕干部是一項基礎性的長期工作，我們積極總結青年檢察干部成長特點和規律，為他們規劃符合新時代檢察新青年成長的路徑，讓年輕干部人盡其才。也希望年輕干部能夠深入理解‘檢微知著’的內在含義，多積尺寸之功，方能行穩致遠、堪當重任。”

(本報記者 陳菁 通訊員 陳錦 王輝)