公司轉讓后，毫不知情的工人遭遇“被換老板”“被欠工資”。三明三元法院多方聯動巧解糾紛————

18名工人終于拿到辛苦錢

“前老板還有工資沒發給我們，這可怎么辦?”近期，得知公司被轉讓的消息，三明市三元區莘口鎮的18名工人一時間愁眉不展。

為何工人有“薪愁”?維權道路如何走?為此，三明市三元區人民法院莘口法庭通過三元經濟開發區職工法律服務一體化基地聯動機制，聯合基地成員單位在短期內為18名勞動者追回12.7萬元工資。

莫名“被換老板” 工人討薪未果

據悉，18名工人受雇于三明甲公司，該公司在三元區莘口鎮某工業園區經營牲畜屠宰、出售業務。近期，甲公司在未告知工人的情況下，將公司的屠宰、分割生產線轉讓給乙公司。

乙公司接手一個月后，以自身名義向18名工人發放工資，并披露甲公司已出售生產線的事實。工人們這才知曉“被換老板”的實情，開始向“前老板”甲公司討薪，但甲公司負責人卻多次推脫，最終失聯。

“一些工人因過于信任甲公司，甚至沒有收集公司欠薪的欠條、工資條等證據。”三元法院承辦法官張朝煉告訴記者。

討薪未果的工人遂向莘口鎮政府反映情況，希望能得到幫助。莘口鎮政府了解情況后，立即將糾紛線索推送給三元法院莘口法庭。

及時介入調處 避免矛盾升級

“工人們在向政府反映情況時提及甲公司曾出售一批設備給丙公司，丙公司尚未將該批設備款支付給甲公司。如果情況屬實，那這18名工人的工資就有希望了。”經驗豐富的莘口法庭干警李琳在研判該討薪糾紛時，抓住了解決問題的關鍵。

為盡快幫助工人拿回工資，莘口法庭干警立即著手核實該情況。經調查發現，丙公司確實有該筆設備款未付給甲公司，金額有12.8萬元，足夠支付甲公司拖欠工人的工資12.7萬元。但丙公司表示其購買設備的對象是甲公司，沒有甲公司的同意，無法將設備款作為甲公司應付工資發放給18名工人。

“工人們在不知情的情況下‘被換老板’‘被欠工資’，且討薪涉及勞務合同、買賣合同、債權人代位訴訟等錯綜復雜法律關系，如若處理不好，將會產生嚴重后果。”法院干警廖萍華表示。

為此，莘口法庭決定從兩個方面著手解決問題：一方面建議18名工人對丙公司欠甲公司的應收設備款進行訴前財產保全。收到工人的財產保全申請后，三元法院啟動執行聯動機制，執行保全組即刻出發，向丙公司送達《協助執行通知書》，讓丙公司停止支付該筆款項;另一方面，啟動“職工法律服務一體化基地”聯動工作機制，向基地各成員單位通報糾紛情況。其中，區工會為工人指派法律援助律師，區檢察院督促勞動者誠信訴訟，莘口派出所經多方聯系找到甲公司負責人，區勞動監察大隊與莘口法庭共同協調工資發放事宜。

前老板消極應對 法官切中“要害”

為節省工人時間，減少當事人訴累，法官首先通過微信和電話對甲公司負責人釋法明理，做通其思想工作。然而，一開始甲公司負責人抱著能拖則拖的態度未予理會工人的討薪要求，法官當即向其分析利弊：“首先，丙公司尚未支付給你們公司的設備款已被我們依法凍結，凍結期間，你們公司是無法取得這筆設備款的。如果你們仍然消極應對工人討薪，即將面臨的可能是批量工人債權人代位訴訟，這些訴訟成本和工人的欠薪最終還是要由你們公司承擔。”

經法官切中“要害”，甲公司負責人權衡利弊后聯系了公司財務，并在法官的主持下一一核對工人欠薪明細，同意用丙公司應支付給甲公司的設備款向工人清償工資。

5月17日，甲公司負責人與工人在法官的主持下對向而坐，達成調解協議，約定用丙公司應支付給甲公司的設備款向工人清償工資。5月23日，丙公司將12.7萬元轉入區勞動監察大隊賬戶。次日，勞動監察大隊將該筆工資逐一轉賬發放到18名工人的銀行賬戶中。

至此，工人的“討薪之路”終于畫上了圓滿句號。

(本報見習記者 彭冬晴 通訊員 張鳴水)