福建法治報——海峽法治在線8月1日訊 近年來，松溪縣檢察院堅持靶向施教、精準施教，嚴格按照松溪縣委組織部“青年干部能力提升行動”決策部署，積極探索實施“234”教育培訓新模式，把干部教育培訓作為建設高素質檢察隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，全面提升干部教育培訓質效。

“檢察教育培訓怎么開展?”“教育培訓應該培訓什么?”“如何與檢察工作相匹配?”大大的問號塑在松溪縣檢察院政治部主任林越的心上。

林越說，為有效破解基層檢察隊伍教育理念較為落后，教育培訓課程設置不夠科學等難題，松溪縣檢察院立足新形勢新任務和干警實際需求，持續在培訓內容、培訓方式以及培訓載體上用勁發力，讓干警教育培訓逐步從“重業務”培訓向“多元化”培訓、從“應急式”培訓向“精準化”培訓轉變，真正讓培訓被干警所需。

不僅如此，松溪縣檢察院始終堅持“需求牽引供給，供給創造需求”原則，構建精準化培訓供求體系，在收集各部門培訓需求的基礎上，精心制定《松溪縣人民檢察院年度教育培訓規劃》，對參加人員、培訓模式、培訓課程、培訓時間、培訓地點等進行統一安排。在實施過程中，既注重整體推進，又保證“多元化”培養，堅持需求導向、問題導向，努力提升檢察教育培訓工作質效。

“與以往培訓模式不同，松溪縣檢察院注重解決基層檢察隊伍存在的問題，以系統培養為基礎，創新探索出的‘兩個轉變’模式，對夯實業務基礎，推進均衡發展大有裨益。”談及教育培訓的形式轉變，松溪縣檢察院檢察長黃麗萍深有感觸。

如何鋪設青年干警成長“快車道”?

松溪縣檢察院的做法并不復雜。為著力加強人才梯隊建設，統籌各方面各類型人才培養，該院專門召開青年干警座談會，根據干警所想、所需、所求，詳細制定了針對性強、實操性強的《松溪縣人民檢察院青年干警成長計劃》，從政治素養、業務能力、到全面過硬，作出了分階段的培養方案，致力鍛造一支“開口能講、提筆能寫、交案能辦、遇事能干、問策能對”的青年檢察隊伍。

“我們還建立了一套知事識人、知人善用、人事相宜的后備干部儲備計劃，精心搭建成就人才舞臺，化人才優勢為趕超發展勝勢。”林越表示，該院始終堅持正確的用人導向，大力培養提拔對黨忠誠、善于運用法治思維和法治方式推動檢察工作的優秀干部。

2022年以來，對中層正副職進行提拔調整10人，職級晉升7人，充實檢委會2人，建立了人崗相配、錯落有致、適得其所的人才梯隊模式。

為在專業領域表現突出的干警搭建更多平臺，讓優秀人才在重大案件辦理、重大專項活動、重大課題調研中發揮更大作用。該院潛心研制了優秀人才提升計劃，通過建立業務交流微信群、積極推薦能力精干的干警參加上級院各類實務競賽、專業測試，以及精品案件和優秀法律文書評選等活動，切實提升青年干警業務能力。

在“三項計劃”的引領下，福建省民事行政檢察業務能手、南平市檢察機關刑事執行檢察業務能手、南平市優秀公訴人等業務能手相繼涌現。

“政治課堂、紅色課堂、業務課堂、文體課堂.....”林越說，松溪縣檢察院積極探索靈活多樣、務實有效的干警教育培訓新模式，以打造“四個課堂”為載體，進一步創新學習形式，豐富活動內容，全力推動干警教育培訓提質增效。

為把理想信念教育內化于心、外踐于行，松溪縣檢察院充分利用松溪紅色資源，深挖紅色根脈，積極組織干警參觀朱子文化教育基地，開展“回望百年路，揚帆新征程”“從政治上看，從履職上干”“我與檢察共發展”等活動，讓紅色教育入腦入心。

(本報記者 湯仙念 通訊員 劉婷)