福建法治報——海峽法治在線8月28日訊 近日，泉州市洛江區人民法院探索完善法院干警平時考核機制，制定平時考核實施方案，通過聚焦指標設置、公開考核、靈活運用等三項舉措，推動干部管理嚴在日常、抓在經常。

該院將德、能、勤、績、廉列為一級指標，突出政治素質、工作作風、清正廉潔等方面考察，將具體工作評價標準列為二級指標，全面客觀評價干警工作質量、工作效率、工作效果等方面的日常表現，確定指標的具體得分，使考評量化有據可依。

同時，該院堅持過程公開，通過干警自評、同事民主互評、部門負責人評價、主管院領導對考核結果總體把關等方式，實現日常化管理、精準化評價的有機統一;堅持結果公開，及時公示平時考核結果并將考核結果反饋被考核對象，并賦予異議權。

此外，該院將平時考核與年終考核、評優評先相結合，實現平時考核結果應用實效化;將平時考核結果與職務職級晉升相結合，樹立實干實績的鮮明導向;將平時考核與干部能力提升工程相結合，利用平時考核及時發現干警在思想、能力和作風上的長處與短板，通過激勵與約束并重，推動干警成長進步。

(施婕妤 陳虹)