公司拒不支付工資，管理人消失不見，安溪法院法官通過50余通電話、3天集中調解————

15名勞動者不再揪“薪”

福建法治報——海峽法治在線9月2日訊 “黃法官的幫助，猶如夏日里的清風，讓我們不再為了工資奔波。”日前，在安溪法院民一庭調解室里，一起追索勞動報酬糾紛案件當事人賈某拿到調解書后激動不已。

賈某等15人是某運輸公司員工，從事日用品配送業務。雙方未簽訂書面勞動合同，但某運輸公司按月支付工資。

好景不長，自今年1月起，公司卻未能按時足額支付工資，管理人也消失不見。3月，經當地派出所調解，公司支付了15名員工的部分工資，隨后未能繼續支付尚欠工資。

無奈之下，自3月26日起，賈某等15名員工陸陸續續訴至安溪法院，要求公司支付未付工資、未簽訂書面勞動合同雙倍工資及違法解除勞動合同經濟賠償金等，總金額達79萬余元。

每個員工的背后是一個家庭，解決好群眾煩“薪”事，不僅關系著群眾的切身利益，還關系到社會公平正義與和諧穩定。受理系列案件后，安溪法院高度重視，安排具有豐富勞動爭議案件審判經驗的民一庭副庭長黃月治負責審理上述糾紛。

“工資不能拖欠，但如果一判了之，又會影響公司正常經營，調解才是最好的選擇。”接到案件的黃月治為切實化解糾紛，積極組織開展調解工作，向公司釋明拖欠工資的法律風險。

然而，被告公司卻以“之前與原告對接支付工資的員工找不到，無法核實具體工資數額”為由，拒絕調解。

一波未平，一波又起!黃月治剛追加該員工作為案件第三人，被告公司又以公司合伙人之一被羈押在看守所，無法調解，拒不出面，調解工作再次陷入了僵局。

“公司既然委托員工配合法院的送達、開庭等工作，但為什么始終不愿意調解?”黃月治帶著疑惑，與書記員前后向被告公司撥打50余通電話、發送數十條微信，詳細了解公司的實際經營情況和對支付工資的真實想法。同時，聯合被告代理人共同做好被告的調解工作。

“公司目前經營陷入危機，資金一時無法回籠，本想通過被動應訴的方式盡量拖延時間。”被告公司的法定代表人道出不愿意調解的緣由。

功夫不負苦心人。8月7日，在黃月治不厭其煩地勸說下，被告公司的法定代表人承諾到法院進行調解。

由于原告人數較多，為保證充分的溝通交流，增加調解成功的幾率，黃月治法官決定趁熱打鐵，分批安排15名原告與被告進行調解。

“用人單位有按時足額支付工資、簽訂書面勞動合同等義務，即使經營出現困難，也應該積極與原告協商，盡快履行義務。”

“公司經營困難，如果直接判，可能使公司出現更大難題，甚至倒閉。你們可以要求公司分期付款，給公司喘息的機會。”

…………

8月8日，黃月治組織開展第一批調解。調解中，黃月治在雙方之間來回勸說，陳述利弊，不斷結合原被告各自的心理預期，反復修改調解方案，尋求矛盾最優解。

經過3天的分批次調解，黃月治耐心、細致的辦案精神感動了15名員工與公司，大家一起算準了被拖欠的工資賬目，達成了一致的調解意見，由被告分期支付各原告相應款項。

至此，賈某等15名員工的煩“薪”事得以妥善化解。

(本報記者 林揚陽 通訊員 徐志林 蘇明坡)