福建法治報(bào)——海峽法治在線10月31日訊 企業(yè)在面臨困境時(shí)，裁員似乎成為一種常見的應(yīng)對(duì)策略。但這樣的裁員決定是否合情合理合法?近日，廈門市海滄區(qū)人民法院發(fā)布了這樣一起勞動(dòng)者權(quán)益案件。

2017年4月20日，張勇(化名)入職某公司任職技工崗位，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2023年8月2日，該公司以企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化、訂單急劇減少、效益每況愈下等理由在公司進(jìn)行減員，后向張勇送達(dá)《裁員通知書》，解除與張勇的勞動(dòng)關(guān)系，并在減員前已向工會(huì)遞交書面報(bào)告，說(shuō)明情況，并取得工會(huì)同意。之后該公司向張勇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42558.33元后將張勇辭退。

張勇認(rèn)為，該公司的裁員行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

海滄法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司提交的證據(jù)僅顯示企業(yè)效益下降，無(wú)法證明公司存在法律規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”或“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”情形。同時(shí)，該公司當(dāng)時(shí)有482名員工，僅裁員張勇在內(nèi)的10名員工，人數(shù)占比低，也能反映公司并未發(fā)生法律規(guī)定的可以裁員的情形，故法院對(duì)張勇關(guān)于公司存在違法解除勞動(dòng)合同的主張予以支持，公司應(yīng)向張勇支付經(jīng)濟(jì)賠償金。最終，海滄法院判決該公司張勇支付賠償金差額39609.86元。

法官提醒，用人單位不得以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的情形，并嚴(yán)格依照法律程序進(jìn)行。一旦符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，用人單位還必須一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(記者 余晶 通訊員 海法宣)