福建法治報——海峽法治在線11月22日訊 如何讓矛盾糾紛調處更順暢、百姓更舒心?近年來，永安市公安局治安大隊秉持“最多跑一次”理念，以派出所聯調聯勤中心建設為牽引，深入推進社會治理領域“最多跑一地”改革，整合各種力量，使基層社會治理從“獨角戲”走向“大合唱”。

11月5日，燕北派出所民警在開展矛盾糾紛大排查專項行動中，了解到轄區居民賴某在工地上干活時受傷，因工傷賠償問題與工地負責人王某存在糾紛。

民警得知情況后，立即約請矛盾雙方到派出所的聯調聯勤中心，同時召集企業負責人、街道相關部門負責人一同參與調解。經過調解，雙方均作出讓步，糾紛得以有效化解。

“‘聯調聯勤’工作機制，能充分發揮公安機關的‘剛性’和部門間的‘柔性’作用，有效解決基層派出所力量單薄等難題，形成基層治理合力。”永安市公安局治安大隊大隊長唐世清說。

據了解，該機制是永安市公安局探索創新的一種社會治理工作機制。通過派出所與部門間無縫對接，建立警務資源共享機制、日常監管協作機制、教育幫扶多元機制，打通基層社會治理“最后一百米”，促進派出所與部門間的深度融合。

“聯調聯勤中心”運行以來，已成功化解各類矛盾糾紛4200余起，避免了矛盾的升級、激化、轉化，減少群體性事件、民轉刑案件的發生。

(本報記者 彭冬晴 通訊員 魏興谷 馮尤杏)