福建法治報(bào)——海峽法治在線12月13日訊 健康和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。近年來，龍巖市新羅區(qū)人民法院積極探索構(gòu)建“法院+N”勞動爭議多元共治機(jī)制新路徑，為企業(yè)和勞動者提供一站式、全鏈條、低成本、高效率的解紛方式。

第一招：“聯(lián)”字上聚合力

“老板欠薪不發(fā)，我們拿他沒辦法，但是拿不到錢不行，我們還要養(yǎng)家糊口。”今年3月，被公司拖欠近半年工資的保潔員老謝無奈地說。

原來，因公司經(jīng)營不善，老謝與其他27名員工被迫離職，然而公司遲遲未支付拖欠的工資。老謝等人多次催討無果后向法院提起訴訟。

了解情況后，新羅法院迅速將該案委派給市總工會開展訴前調(diào)解。同時(shí)，法院勞動爭議審判團(tuán)隊(duì)全程參與指導(dǎo)，積極促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并出具民事裁定予以確認(rèn)。

“沒想到這么快就解決了，這下辛苦錢有著落了。”

“真的太感謝了，謝謝調(diào)解員、謝謝法官…………”今年4月，在工會、法院、司法、人社等單位的協(xié)同聯(lián)動下，28名員工追回了8萬多元?jiǎng)趧訄?bào)酬，此次糾紛快速化解。

為解決新就業(yè)形態(tài)勞動爭議等問題，近年來，新羅法院在“聯(lián)”字上下功夫，解鎖“法院+工會+人社+N”解紛新模式，與區(qū)矛盾糾紛多元調(diào)解聯(lián)動中心有機(jī)融合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、一體推進(jìn)，為勞動者維權(quán)提供糾紛調(diào)解、法律援助、勞動仲裁、司法判決等優(yōu)質(zhì)司法保障和綜合服務(wù)。

第二招：“調(diào)”字上建機(jī)制

“高中畢業(yè)后我去應(yīng)聘保安，打了兩個(gè)月暑假工，結(jié)果只拿到一個(gè)月工資，保安公司就是不給我另一個(gè)月工資，幾次討要都沒結(jié)果…………”今年8月，在校大學(xué)生小廖激動地向新羅法院法官反映。

了解情況后，新羅法院聯(lián)合省人大代表、特邀調(diào)解員陳如金開展調(diào)解。調(diào)解過程中，法官通過“人民法院在線調(diào)解平臺”在線指導(dǎo)，并依據(jù)現(xiàn)有合同及相關(guān)佐證材料向當(dāng)事人釋法說理，闡明法律關(guān)系。

其間，陳如金結(jié)合傳統(tǒng)文化中“人無信不立，業(yè)無信不興”理念，講述誠信經(jīng)營發(fā)家致富的故事，引導(dǎo)保安公司積極履行付款義務(wù)。最終，通過法官與人大代表的“雙向發(fā)力”，保安公司將拖欠工資支付給小廖，快速高效化解雙方矛盾糾紛。

面對日益增多的勞動爭議案件，近年來，新羅法院探索構(gòu)建“行業(yè)調(diào)解+行政調(diào)解+ 司法調(diào)解”三級調(diào)解過濾機(jī)制，建立“驛站簡易調(diào)解+職工服務(wù)中心快速調(diào)處+勞動法庭便捷審理+大案聯(lián)調(diào)聯(lián)處”一體化工作機(jī)制，合理分配調(diào)解資源，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“一體化”法律服務(wù)，全面提升勞動爭議處理的效率和質(zhì)量。

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第三招：“導(dǎo)”字上重普法

“你們能來園區(qū)真好，遇到法律問題，我們也不怕了。”今年5月，在某電子廠工作的徐某對駐園法官說。

此前，徐某受雇于一家女裝店，因店鋪盈利能力下降，店主張某在未支付徐某最后兩個(gè)月工資的情況下將店鋪關(guān)閉轉(zhuǎn)讓。徐某催討一年后，仍有3000元工資未要回。

得知情況后，駐園法官第一時(shí)間聯(lián)系張某，決定通過在線視頻開展調(diào)解，并以此為契機(jī)召集園區(qū)勞動者代表座談。最后，在法官努力下，張某同意籌款支付欠薪。園區(qū)勞動者表示，這給他們上了一堂生動具體的以案釋法課程，讓他們增強(qiáng)法律意識、提升維權(quán)能力。

此外，新羅法院注重長期長效的網(wǎng)絡(luò)普法宣傳。此前，有企業(yè)負(fù)責(zé)人在看到新羅法院發(fā)布的關(guān)于用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律知識后，意識到自身企業(yè)存在的問題，立即進(jìn)行整改和補(bǔ)繳，避免了違法風(fēng)險(xiǎn)。

在社會勞動關(guān)系日益復(fù)雜的背景下，新羅法院主動“抓前端、治未病”，通過“審判+回訪+普法”模式，組織法院干警定期為企業(yè)員工舉辦普法講座，發(fā)布勞動爭議典型案例，主動了解企業(yè)司法需求，提醒企業(yè)依法依規(guī)誠信經(jīng)營，引導(dǎo)勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。

“止糾紛于前端，化矛盾于微瀾。”新羅法院有效整合現(xiàn)有勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛調(diào)解資源，用好“法院+N”模式，推動“聯(lián)調(diào)導(dǎo)”并軌，合力預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)，降低社會治理成本，努力實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛一次性解決，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和勞動者充分就業(yè)，為優(yōu)化營商環(huán)境保駕護(hù)航。

(本報(bào)記者 邱玉香 通訊員 朱昌偉 曹曉丹)