福建法治報(bào)——海峽法治在線12月13日訊 近日，龍巖市新羅區(qū)人民法院審結(jié)一起因公司取消錄用求職者引發(fā)的糾紛案件，依法判決公司需賠償求職者的經(jīng)濟(jì)損失。

2023年6月，某公司通過與柯某視頻面試后，同意為柯某提供“實(shí)施顧問”一職，并通過企業(yè)郵箱向柯某發(fā)送《錄用通知書》。

收到通知后，柯某向原單位提出離職申請(qǐng)，且順利獲得離職證明。然而，當(dāng)柯某準(zhǔn)備入職時(shí)，某公司卻以工資卡問題為由拒絕其入職。柯某在與某公司溝通無效后，為維護(hù)自身合法權(quán)益，向新羅法院提起訴訟，要求某公司書面道歉并賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司向柯某發(fā)送《錄用通知書》，明確表達(dá)錄用柯某的意向，柯某在收到通知后按照要求向原單位辦理離職手續(xù)，即柯某對(duì)于入職作出有效承諾。柯某與某公司之間已形成一份關(guān)于未來確定勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)約合同，該合同對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。某公司以柯某的工資卡問題拒絕其入職的行為違背公平及誠信原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。

最終，新羅法院結(jié)合柯某的離職時(shí)間、薪資水平等具體情形，依法判決某公司賠償柯某經(jīng)濟(jì)損失3600多元。

(記者 邱玉香 通訊員 陳燕冰 曹曉丹)