解“煩薪”事 過“安薪”年

————福州長樂法院為勞動者撐起法律保護傘

福建法治報——海峽法治在線2月14日訊 如何讓勞動者安心過年?今年春節(jié)期間，福州長樂法院勞動爭議案件專業(yè)審判團隊打響勞動者“討薪”攻堅戰(zhàn)，化解多起勞動者討薪糾紛，為民化解“煩薪”事，確保勞動者能安“薪”過年。

因人施策解“薪”結(jié)

“沒想到半個月時間，法院就幫我們要回工資，我們可以過個安穩(wěn)年了!”春節(jié)前，一起涉及5名勞動者共30萬元工資款的勞動爭議系列案件，通過長樂法院干警的努力，終于圓滿畫上句號。

該案中，陳某等5名勞動者2018年入職某船舶公司，先后在多處工地從事電焊工作。后因船舶公司搬遷，雙方解除勞動合同，船舶公司尚欠陳某等5名勞動者工資未支付。鑒于該案性質(zhì)，承辦法官林楓在與用工單位溝通釋法的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位勞動者的實際情況，分別因人施策制定調(diào)解方案，最終促成5個案件全部調(diào)結(jié)。

司法護航“新業(yè)態(tài)”

伴隨著轄區(qū)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，外賣小哥、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)隨之興起。

日前，長樂法院受理的某配送公司與外賣小哥小陳的勞動爭議案件中，因雙方未簽訂勞動合同，配送公司未為小陳繳納社保、拖欠小陳勞動報酬未支付等原因，配送公司與小陳產(chǎn)生糾紛。

經(jīng)仲裁后，配送公司不服勞動爭議仲裁裁決訴至長樂法院。因該案事關(guān)勞動者切身利益，法官立即組織現(xiàn)場調(diào)解。

“用工單位不和勞動者簽訂勞動合同、不繳納社保的行為，確實不符合法律規(guī)定，除了補繳社保，員工因為未繳納社保而解除勞動關(guān)系，用人單位是要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)摹闭{(diào)解中，法官采取“背對背”調(diào)解方式，耐心向雙方釋法析理，從情理角度分析講解。

最終，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由配送公司分兩期支付工資給小陳。

“人大+法院”聚合力

在另一起案件中，鄭某因履行請假手續(xù)事項，與公司產(chǎn)生爭議被解除勞動合同。鄭某以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付經(jīng)濟賠償金和拖欠的加班費。案件經(jīng)勞動仲裁裁決后，鄭某不服裁決，訴至長樂法院。

為緩和雙方當(dāng)事人對立情緒，法官依托人大代表司法聯(lián)絡(luò)員機制，邀請具有豐富調(diào)解經(jīng)驗的區(qū)人大代表、特邀調(diào)解員陳長謀參與案件調(diào)解。陳長謀積極引導(dǎo)當(dāng)事人換位思考，最終化干戈為玉帛，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，有效預(yù)防涉訴信訪等事件發(fā)生。

長樂法院將繼續(xù)推進矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，努力解決群眾急難愁盼問題，把煩“薪”事變?yōu)榘病靶健笔隆?/p>

(本報記者 陳欽祥 通訊員 張昇)