上班打了個盹就被辭退?

法院：不屬于嚴重違紀，用人單位解除勞動合同系違法

“打工人”偶爾也有開小差的時候，員工在上班時間不小心與“周公”來了場約會，結果就被公司辭退了。公司這種做法合法嗎?近日，平潭綜合實驗區法院發布了這樣一起案件。

案情回顧：

2023年2月，小凱(化名)正式入職平潭A公司，并簽訂書面勞動合同，約定小凱的工作崗位為運營專員，試用期3個月，工資為試用期3750元、轉正4250元。

2024年7月，連續加班幾日的小凱身體不適，在工位上瞇了幾分鐘，剛巧被公司老板王偉(化名)看到。王偉發現員工工作積極性不強，為達到“殺雞儆猴”的效果，便以在工作時間睡覺的小凱為反面典型，辭退了小凱。《辭退通知書》載明辭退原因為小凱上班期間在工位上睡覺。

小凱自認為只是身體不適瞇了一會兒，其過錯不至于被辭退，便申請勞動仲裁。在收到裁決書后，其向平潭法院提起訴訟。

小凱認為，A公司在跳過口頭警告、通報批評、書面警告、降職、降薪等措施的情況下，直接辭退，過分增大其責任，屬于違法解除勞動合同，依法應當支付經濟賠償金。

A公司則辯稱，小凱在工作中多次存在疏漏，甚至在工作時間睡覺，造成極其不好的影響，違反《員工手冊》規定，書面辭退，合法合規。同時，A公司認為，小凱屬于“嚴重違反用人單位的規章制度”，可以解除與勞動者的勞動合同，更不需要支付經濟補償金。

審理與說法：

上班睡覺不屬于嚴重違紀

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經法院查明，小凱確實存在上班時間在工位上趴著休息或睡覺的不良行為，但該行為持續時間不長，并未對公司的正常經營秩序造成嚴重影響，該行為屬于一般性質的違紀，達不到嚴重的程度。同時，雙方簽訂的《勞動合同》與A公司的《員工手冊》均未約定或規定員工存在前述情形，可以直接予以辭退。因此，A公司以小凱在工作時間睡覺為由，單方解除與小凱的勞動關系構成違法解除勞動合同。

對于應支付的經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此案中，小凱在A公司的工作年限為1年5個月，A公司應向小凱支付違法解除合同的賠償金12750元。

法官提醒：

違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金

對于上班時睡覺的違紀行為，用人單位可以給予警告、依規扣除部分工資等處罰，但直接開除員工，是明顯的“小錯重罰”。用人單位行使勞動合同解除權不得任性，若勞動者嚴重違反單位規章制度，用人單位自然可以單方面解除勞動合同，若違法解除，或面臨雙倍經濟補償。此外，每一位員工都應遵守單位的規章制度，守崗盡責，做好自己的工作。

(本報記者 陳菁 通訊員 李小洪 陳虹燕)