廈門市海滄區(qū)人民法院通過“示范調(diào)判+部門聯(lián)動”化解系列勞資糾紛————

70名勞動者的煩“薪”事解了

70名勞動者要求與公司解除勞動關(guān)系，并索要高額補(bǔ)償。系列勞資糾紛如何化解?近日，廈門市海滄區(qū)人民法院通過“示范調(diào)判+部門聯(lián)動”的方式妥善化解該系列糾紛，保障了勞動者的合法權(quán)益，有力推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部系廈門市石材加工企業(yè)。李某等人入職后，與廈門某建材有限公司簽訂勞動合同，但合同到期后并未與廈門市某建材經(jīng)營部簽訂勞動合同。

2023年9月，70名勞動者先后提起勞動爭議仲裁和訴訟，主張廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部存在混同用工等不規(guī)范問題，要求解除與廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部之間的勞動關(guān)系，并要求公司補(bǔ)繳在職期間的社會保險費(fèi)、返還墊付社保費(fèi)用、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)等共計500余萬元，另有多名勞動者還因工傷問題要求確認(rèn)勞動關(guān)系主體并主張工傷待遇賠償。廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部認(rèn)為，根據(jù)政府文件規(guī)定，其已辦理工傷保險，無需再為李某等人補(bǔ)繳社會保險。

該系列糾紛，勞動者訴求標(biāo)的虛高，而用人單位此前因現(xiàn)實原因關(guān)停礦場，停工停產(chǎn)期間損失巨大。為快速化解糾紛，法院選取部分案件先行示范調(diào)解、判決。

海滄法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某等人僅憑工作地點變化主張廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部存在混同用工，依據(jù)不足。根據(jù)《勞動合同》關(guān)于月工資的約定和李某等人實際發(fā)放的工資數(shù)額，雖然李某等人主張加班費(fèi)依據(jù)不足，且不符合應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，但結(jié)合廈門某建材有限公司未向李某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定李某等人在廈門市某建材經(jīng)營部的工作年限可以合并計算為廈門某建材有限公司的工作年限。因雙方立場經(jīng)多次調(diào)解始終無法拉近，海滄法院遂作出5份示范判決，判決李某等5人與廈門某建材有限公司的勞動關(guān)系解除，并駁回李某等5人的其他訴訟請求。

在示范判決作出后，海滄法院全力跟進(jìn)后續(xù)案件的調(diào)解。在代表性案件調(diào)解過程中，法院向雙方當(dāng)事人釋明訴訟風(fēng)險，指出企業(yè)不規(guī)范用工存在的問題，也同步引導(dǎo)勞動者放棄不合理訴求，以已經(jīng)發(fā)生法律效力的示范判決結(jié)果彌合雙方分歧。經(jīng)法院主持調(diào)解，促成一名勞動者與廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部就解除勞動關(guān)系及工傷保險待遇分別達(dá)成調(diào)解協(xié)議，其中一份調(diào)解協(xié)議明確勞動關(guān)系主體及勞動關(guān)系存續(xù)期間，確認(rèn)勞動者與廈門市某建材經(jīng)營部之間的勞動關(guān)系解除;另一份調(diào)解協(xié)議約定由廈門市某建材經(jīng)營部一次性支付勞動者6.1萬元。在示范判決的基礎(chǔ)上達(dá)成的示范調(diào)解，為剩余糾紛的全面妥善處理奠定更加堅實的基礎(chǔ)。

為促成剩余糾紛的全面化解，海滄法院趁熱打鐵，依托區(qū)綜治中心，協(xié)調(diào)區(qū)人社局、區(qū)工商聯(lián)共同跟進(jìn)開展調(diào)解工作。海滄法院加強(qiáng)調(diào)解指導(dǎo)，提供示范調(diào)解判決案例以及人民法院案例庫案例等，賦能調(diào)解組織及調(diào)解員，使他們能更加游刃有余地減少雙方的分歧，拉近雙方的距離。在各方的共同努力下，最終其余勞動者根據(jù)示范判決和調(diào)解結(jié)果，與廈門某建材有限公司、廈門市某建材經(jīng)營部陸續(xù)達(dá)成訴前和解協(xié)議。

通過“示范調(diào)判+部門聯(lián)動”，該系列案最后以5件判決、2件調(diào)解、63件訴前終結(jié)形式妥善處理。

(本報記者 余晶 通訊員 海法宣)