三元法院莘口法庭主動(dòng)將司法服務(wù)融入基層社會(huì)治理大格局——

企業(yè)和勞動(dòng)者的“雙贏”路徑

沿著翠綠的沙溪帶在205國道上行駛，雕刻著“三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)荊東工業(yè)園歡迎您”的花崗巖逐漸映入眼簾。花崗巖邊，一面印著法徽和“三明市三元區(qū)人民法院莘口人民法庭”幾個(gè)大字的橘紅色指示牌尤其引人注目。

作為三明市區(qū)唯一的派出法庭，莘口法庭管轄三明市荊東工業(yè)園、匯華工業(yè)園、黃砂工業(yè)園等12個(gè)工業(yè)園區(qū)。為推動(dòng)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)園區(qū)健康發(fā)展，近年來，莘口法庭主動(dòng)將司法服務(wù)融入基層社會(huì)治理大格局，積極探索“園區(qū)楓橋”機(jī)制建設(shè)，設(shè)立全省首個(gè)ESG（Environment，Social and Governance，環(huán)境、社會(huì)和公司治理）司法服務(wù)企業(yè)與職工權(quán)益保障中心，堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)，讓二者實(shí)現(xiàn)“互利共贏”。

持之以恒 鍛造履職盡責(zé)隊(duì)伍

年輕干部是司法事業(yè)發(fā)展的生力軍，也是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。莘口法庭隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨勢(shì)，平均年齡僅35歲。

為讓“后浪”永葆忠誠本色，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，莘口法庭將支部建在法庭上，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日、民主評(píng)議黨員、談心談話等基本制度，加強(qiáng)對(duì)黨員干警教育管理，并設(shè)立黨建室和黨員學(xué)習(xí)交流陣地，在政治理論學(xué)習(xí)上抓實(shí)抓細(xì)，讓堅(jiān)定的政治信仰和堅(jiān)實(shí)的思想根基成為推動(dòng)審判業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。

開展廉政教育學(xué)習(xí)

在每周定期召開的業(yè)務(wù)會(huì)議前，莘口法庭以廉政教育為首，十年如一日地組織干警開展廉政學(xué)習(xí)，要求干警嚴(yán)格遵守防止干預(yù)司法活動(dòng)“三個(gè)規(guī)定”等鐵規(guī)禁令，對(duì)干警出現(xiàn)的苗頭性問題進(jìn)行及時(shí)有效的提醒、教育和幫助，做到以案為鑒、警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然。

既要培根鑄魂，又要以文化人。2024年3月，莘口法庭組織干警觀看話劇《鼓樓那些事兒》。故事中，“背包法官”趙曉海每天騎著電動(dòng)車、背著國徽、走街串巷為群眾排憂解難，從細(xì)微處入手，開展訴前調(diào)解、深化糾紛源頭治理工作，其鮮活的人物形象和生動(dòng)的司法故事牢牢抓住了干警們的眼球。

“通過這部話劇，群眾能夠深刻認(rèn)識(shí)到有溫度的法官應(yīng)該是什么樣的。作為一名人民法庭干警，我將立足崗位，向劇中先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法和待人處事原則，努力成為一名合格的法律工作者，為群眾解難題辦實(shí)事，把公平正義送到群眾身邊。”法官助理俞文堅(jiān)受益良多。

正是這種潤(rùn)物細(xì)無聲的鍛造錘煉，莘口法庭實(shí)現(xiàn)20年無重大違法違紀(jì)現(xiàn)象。如今，新一代干警正接過接力棒，朝著新時(shí)代法院工作現(xiàn)代化發(fā)展和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)隊(duì)伍邁進(jìn)。

憶古思今 構(gòu)建綠色司法屏障

“萬壽巖的故事，你們也許沒聽過……”站在《關(guān)于萬壽巖遺址司法保護(hù)十條措施》的文件前，法官助理卞曉溦娓娓道來的聲音讓前來萬壽巖參觀的企業(yè)家有了身臨其境之感。

“20世紀(jì)80年代，三明鋼鐵廠看中了萬壽巖中優(yōu)質(zhì)的石灰礦，并購得地塊采礦權(quán)。然而在后續(xù)開采過程中，我省聯(lián)合考古發(fā)掘隊(duì)在萬壽巖陸續(xù)發(fā)現(xiàn)2000余件石制品和大量哺乳動(dòng)物化石，以及120平方米的古人類石鋪地面遺址，把古人類在福建生活的歷史提前到18.5萬年前。”

向園區(qū)企業(yè)員工宣傳《關(guān)于萬壽巖遺址司法保護(hù)十條措施》

莘口法庭在巖前鎮(zhèn)萬壽巖保護(hù)區(qū)設(shè)立“萬壽巖文旅保護(hù)司法協(xié)同創(chuàng)新基地”，制定出臺(tái)《萬壽巖遺址司法保護(hù)10條措施》，充分挖掘本土傳統(tǒng)法治要素，通過法院開放日、模擬法庭等生態(tài)文旅保護(hù)傳承活動(dòng)讓法治與文化宣傳相融合，實(shí)現(xiàn)“線上”“線下”相結(jié)合，讓法律宣傳和引導(dǎo)更加生動(dòng)、更接地氣。

同時(shí)，針對(duì)萬壽巖景區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營、文創(chuàng)旅游、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等司法需求，莘口法庭充分發(fā)揮審判職能，對(duì)各類涉林涉生態(tài)案件保持高壓打擊態(tài)勢(shì)，全面構(gòu)建聯(lián)動(dòng)保護(hù)平臺(tái)。

2023年，莘口法庭法官對(duì)萬壽巖周邊某竹制品廠進(jìn)行判后回訪，了解該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流轉(zhuǎn)，并在回訪過程中提示竹制品企業(yè)在污水排放、廢氣排放等方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)綠色生產(chǎn)。

司法“一盤棋”，守護(hù)“萬年居”。

“我們將繼續(xù)以萬壽巖為核心，把生態(tài)司法保護(hù)輻射至周邊森林公園、千年古寨等重要區(qū)域，切實(shí)守護(hù)萬壽巖生態(tài)‘高顏值’。”莘口法庭庭長(zhǎng)張朝煉如是說。

群策群力 跑出討薪“加速度”

2024年5月，因突然被換老板、工資不見蹤影，某肉業(yè)公司工人老張帶著17名工友來到莘口鎮(zhèn)政府。了解情況后，鎮(zhèn)政府立即將糾紛線索推送至莘口法庭。

為盡快幫工人拿回工資，莘口法庭運(yùn)用建在法庭的“三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（三元）職工法律服務(wù)一體化基地”平臺(tái)，對(duì)接工會(huì)、人社、司法所等基層單位開展訴求征集、排查矛盾糾紛工作，各部門發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性糾紛線索，立即進(jìn)行線索交換，并同向發(fā)力介入糾紛化解，最大限度把矛盾和問題化解在基層、處置在源頭。

其中，區(qū)工會(huì)為工人指派法律援助律師，檢察院督促勞動(dòng)者誠信訴訟，莘口派出所經(jīng)多方聯(lián)系找到公司負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)與莘口法庭共同協(xié)調(diào)工資發(fā)放事宜……在多部門的綜合施策下，該起欠薪糾紛從勞動(dòng)者到鎮(zhèn)政府反映情況到拿到工資，前后僅用了10天，真正做到勞動(dòng)糾紛輕松辦、優(yōu)先辦、快速辦。

化解新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者欠薪糾紛

像這樣的“一站式”服務(wù)促一次性解紛，不僅為傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供高效率、低成本的糾紛解決方式，還充分保護(hù)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。隨著新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體隊(duì)伍日益壯大，新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難度大、用工方式靈活復(fù)雜等問題，成為這一職工群體合法權(quán)益得到有力保障的阻礙。

如何加強(qiáng)該群體各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益保障，助力構(gòu)建新業(yè)態(tài)和諧勞動(dòng)關(guān)系？莘口法庭給出了與時(shí)俱進(jìn)、聯(lián)動(dòng)多方的答案：與人社局、區(qū)工會(huì)等職能部門通力協(xié)作、相互配合，成立集多元參與、多方共建的勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái)——三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（三元）職工法律服務(wù)一體化基地，致力于讓新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者“只進(jìn)一扇門、最多跑一地”，實(shí)現(xiàn)“一站式”辦理，破除新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者面臨的“有風(fēng)險(xiǎn)無保障”難題。

截至目前，該基地年均訴前化解勞動(dòng)糾紛120余件，調(diào)解勞動(dòng)糾紛210余件，年均為勞動(dòng)者追回欠薪300余萬元。

防患未然 擰緊護(hù)企“安全閥”

“李法官，您最近有空嗎？我想請(qǐng)您到我們企業(yè)上課。”2024年6月，豐潤(rùn)化工銷售部門經(jīng)理打通莘口法庭副庭長(zhǎng)李琳的電話問道。

這是自ESG司法服務(wù)企業(yè)與職工權(quán)益保障中心成立以來，前來咨詢的第五家企業(yè)。

企業(yè)有需求，法庭有回應(yīng)。針對(duì)企業(yè)關(guān)心的“怎樣為員工開展廉政教育活動(dòng)，樹立員工邊界意識(shí)”“涉訴涉執(zhí)信息對(duì)企業(yè)的招投標(biāo)和融資造成的影響較大，如何降低影響面”“員工未經(jīng)允許出售企業(yè)商業(yè)秘密，會(huì)承擔(dān)什么法律后果”等有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理和反貪污腐敗等議題，李琳“對(duì)癥下藥”，到各企業(yè)各部門進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范授課，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營，防范企業(yè)內(nèi)部職務(wù)侵占、侵犯商業(yè)秘密等違法行為。

開展法庭開庭日活動(dòng)

此前，莘口法庭與三元區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、工會(huì)通過三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（三元）職工法律服務(wù)一體化基地，聯(lián)合化解了6名新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者群體討薪糾紛，通過法官釋法明理、耐心勸說，快遞公司最終承諾盡快支付6名員工的薪資報(bào)酬。

對(duì)莘口法庭來說，讓勞動(dòng)者安“薪”不憂“酬”不是結(jié)束，而是抓公司治理前端、治風(fēng)險(xiǎn)隱患“未病”的開始。為此，莘口法庭派出干警前往該快遞公司提供法律服務(wù)，耐心傾聽企業(yè)在訴訟服務(wù)、司法調(diào)解和權(quán)益保護(hù)等方面的司法訴求和意見建議，對(duì)企業(yè)管理和業(yè)務(wù)等方面的漏洞進(jìn)行釋法明理，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人笑著說出“此次給付的報(bào)酬是公司行進(jìn)路上的學(xué)費(fèi)”。

法官進(jìn)企業(yè)普法授課

法企的雙向互動(dòng)遠(yuǎn)不止于此。2023年以來，莘口法庭通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來、坐下談”等方式，組織法官圍繞企業(yè)關(guān)心關(guān)注的主題進(jìn)行宣講解讀。同時(shí)，以普法短句、漫畫說法和典型案例等群眾喜聞樂見的方式加大線上普法宣傳，讓涉ESG領(lǐng)域的商事糾紛化于無形、止于未訴。

截至目前，莘口法庭共整理發(fā)布生態(tài)資源、綠色金融、勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和民營經(jīng)濟(jì)等涉ESG領(lǐng)域商事糾紛典型案例20余件，為企業(yè)防范化解風(fēng)險(xiǎn)、綠色低碳轉(zhuǎn)型和完善公司治理提供了有益的借鑒和參考。

梧高鳳必至，花香蝶自來。下一步，莘口法庭將積極釋放司法動(dòng)能，聚焦涉企案件突出問題，延伸司法服務(wù)觸角，為三明市區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展“保駕護(hù)航”。