據(jù)新華網(wǎng)消息 近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例。

近年來(lái)，兩部門密切協(xié)作配合，落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕70號(hào)）提出的“開(kāi)展類案分析，聯(lián)合篩選并發(fā)布典型案例”要求，圍繞超時(shí)加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，已聯(lián)合發(fā)布三批共31個(gè)典型案例。通過(guò)聯(lián)合發(fā)布典型案例回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)已成為兩部門常態(tài)化工作機(jī)制。本批案例聚焦社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題，重點(diǎn)明確用人單位不能通過(guò)變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足撫恤金差額、主體不適格的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理質(zhì)效、提高勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義。