近日，惠安法院民一庭采用“集中審理+示范調(diào)處”模式，一次性成功化解十起關(guān)聯(lián)勞動爭議案件。

該系列案件涉及同一用人單位與5名勞動者的勞資糾紛，爭議焦點集中在工資、經(jīng)濟補償金等方面。閱卷后，承辦法官王偉煌法官便立即抓住了該案的三大重要特點，即案涉的5名勞動者均為該用人單位的前員工，訴求高度相似；該用人單位亦對勞動仲裁裁決不服，對這5名勞動者提起相關(guān)訴訟；雙方均有調(diào)解意愿但存在金額分歧。

考慮到若按常規(guī)流程分開審理，這一系列糾紛衍生出的10個案件至少需開10次庭以上，王偉煌開啟勞動爭議快速處理通道，將10個案件進行集中開庭審理，通過一次庭審?fù)瓿扇渴聦嵳{(diào)查，為后續(xù)調(diào)解奠定基礎(chǔ)。

為妥善化解該十起關(guān)聯(lián)糾紛，王偉煌根據(jù)案件的難易程度、涉訴金額的多少、爭議分歧的大小等因素進行精準(zhǔn)施策，“速調(diào)”簡易案，“細調(diào)”中等案，“精調(diào)”疑難案，層層遞進，逐一攻破。

王偉煌首先選取關(guān)聯(lián)案件中事實清楚、金額較小的一個案件作為突破口，采用“要素式調(diào)解法”，圍繞爭議金額這一焦點，促成雙方就金額達成一致，形成示范案例。此后，由簡到難，以第一個案件為參考，對涉訴金額較大，爭議分歧較多的幾個案件逐一進行調(diào)解，將工資、補償金等計算標(biāo)準(zhǔn)可視化，讓雙方當(dāng)事人均能夠直觀了解到相關(guān)金額的計算依據(jù)，引導(dǎo)用人單位和勞動者平衡利益，理性調(diào)整訴求，最終促成各方確定分期付款方案，化解金額分歧，5名勞動者和用人單位當(dāng)場簽訂了調(diào)解協(xié)議。

日前，5名勞動者如期收到用人單位支付的第一筆款項。