以春為序 奮勇爭先

——三明市檢察機關捷報頻傳

2025年第一季度，三明市檢察機關捷報頻傳：7個案件獲省級典型（優秀）案事例、優秀示范庭，6個集體、16名個人獲省級以上榮譽稱號，2個宣傳作品獲全國級榮譽，三明市檢察院微信公眾號獲省級優秀賬號，一篇調研文章被最高檢《刑事執行檢察工作指導》收錄……

這一系列榮譽的背后，是全體三明檢察人踐行“高質效辦好每一個案件”基本價值追求，深化人才強檢、激發“人才活水”競相涌流的生動實踐。

“一個案例勝過一沓文件”。自最高檢“一取消三不再”后，三明市檢察院黨組敏銳地意識到，深挖典型案例培育，以“育好案”助推“辦好案”是切實落實“高質效辦好每一個案件”的有力抓手。

典型案例不是憑空產生的，它有賴于全市兩級檢察院辦出的大量好案子，在挖掘案源時立足社會大局，聚焦群眾反映強烈、與民生關系密切的問題，從專項工作入手，積極拓展監督方向，堅持把案例培育意識貫穿辦案始終，從案件受理甚至提前介入階段就開始謀劃，按照典型案例標準培育，綜合運用好提前介入、自行補充偵查、檢察建議等，在證據審查、法律適用、文書制作等各個環節都做到細致入微，實現辦精品案件、樹典型案例的良好辦案成效。

打造典型案例的過程，也是檢察高質效履職的過程。為提高案件辦理質量，三明市檢察機關樹立“全院一盤棋、市縣齊步走、檢察一體化”理念，發揮“四大檢察”協同作戰作用，在全市范圍內挑選專業能力強、辦案經驗豐富的業務骨干，針對重大、疑難、新型案件，組建“麒麟”系列專業化辦案團隊，市檢察院通過帶頭直接辦案或通過全程參與等形式，指導帶動兩級檢察院在辦案的每個環節、步驟都精準規范。

檢察成就人才，人才成就檢察。“我喜歡鉆研案件，從中發現類案共性問題，并提煉成可復制、可推廣的經驗運用和指導實踐，讓案例真正活起來。”剛獲評福建省檢察業務專家的謝俊翔如是說。

近年來，三明市檢察院注重給優秀年輕干部壓擔子，在重大案件、重要活動、重要任務中激勵檢察人才“勇挑擔子”“干出樣子”，實現人才發展與檢察事業“雙向奔赴”“彼此成就”。同時，堅持以科學合理的用人機制，激發人才隊伍活力，讓每一位干警都能在合適的崗位上發光發熱。圍繞業務專家、業務標兵、業務骨干三個層次，以及檢察業務、理論研究、綜合行政等不同類別，分層分類科學管理人才，充分尊重人才個體的獨特性，激發人才潛能的無限性，實現人才價值的多元性，開創“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

除了盤活自身人才，三明市檢察院還注重用活外部人才。通過深化“山海協作”機制，推進檢察人才跨區域調配使用，強化檢法、檢警互派交流學習，促進人才資源流動共享。在兩級檢察院上下交流方面，有計劃地把年輕干部放到基層一線去“補課”“墩苗”，把基層優秀年輕干部選到上級院“加鋼”“淬火”，錘煉干事創業過硬本領，為檢察事業奔涌向前積蓄源源不斷的有生力量。

辦好案才能講好故事，這些好故事也會成為一種驅動力，促使大家高效辦好每一個案件，進而倒逼檢察業務與宣傳文化深度融合、同向發力。《12小時盲人生活體驗！邀你走進黑暗》《爸媽的心愿》這兩個檢察宣傳精品正是從充滿“煙火氣”的社會生活中提煉出來的，蘊含著人民群眾對美好生活和公平正義的無限向往，也是檢察機關提升法律監督質效、深入講好檢察故事的有力證明。

高質效案件是辦出來的，也是管出來的。今年開春后，三明市檢察院制定《關于一體抓實“業務管理、案件管理、質量管理”的實施意見（試行）》，決定實行“3+1+3”模式推進“三個管理”工作。通過成立“三個管理”工作領導小組，下設刑事檢察、檢察偵查等4個專項小組，堅持管案和管人相互促進、相輔相成，進一步提高檢察管理科學化水平，促進高質效辦案，推動三明檢察工作高質量發展。

下一步，三明市檢察機關將不斷更新管理理念，自覺融入檢察“大管理”格局，逐步制定相關配套機制，以高質效管理促進高質效檢察履職，真正讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。