4月23日，福州晉安法院召開新聞發布會，通報2022年至2024年該院勞動爭議案件審判情況，同時發布勞動爭議案件審判白皮書。

近年來，晉安法院始終踐行“勞企雙保護”理念，積極構建勞動領域矛盾糾紛化解的一體化機制，在全市率先啟動“園區楓橋”創建工作，依托在福興經濟開發區設立的勞動法庭巡回審判點、“園區楓橋”工作站，不斷深化“園區楓橋”機制建設。其中，建設成果之一的“福興經濟開發區職工法律服務一體化基地”獲評福建省2022年度“園區楓橋”機制建設優秀單位。

發布會通報了晉安法院勞動爭議案件審判的主要工作舉措。自2018年起，該院按照民事案件專業化審判改革需要，由新店法庭集中辦理勞動爭議案件，建立勞動爭議案件專業化審判機制。同時，該院還協同人社局、勞動人事爭議仲裁院搭建裁審聯動平臺，深化勞動爭議裁審銜接和源頭治理，在區人社局設立的“根治欠薪聯動執行工作室”，以法律指導、信息互通、關系預警、強化執行、法治宣傳“五聯動”，及執行和解、綠色通道、財產保全“三優先”工作機制，切實保障職工依法獲得勞動報酬。

此外，該院還緊扣勞動者和企業的司法需求，定期走訪企業調研司法服務保障方面的需求，針對用工管理存在較多問題的企業進行專項釋法，從源頭上預防和消除勞資糾紛隱患。

白皮書精選了2022年至2024年晉安法院審理的勞動爭議典型案例進行釋法說理，其中張某與某公交公司勞動合同糾紛案曾成功入選人民法院案例庫、最高人民法院2024年勞動爭議典型案例。