改革釋放新活力 靶向淬煉戰力升

——霞浦縣公安局創新舉措助推輔警隊伍管理全面升級

輔警隊伍如何管出實效、管出活力？近年來，霞浦縣公安局以問題為導向，從輔警最關心的法律地位、職業保障等痛點難點入手，在層級管理、嚴格訓練、從優待輔方面出實招，助推輔警隊伍管理升級，為基層警務工作注入新動能。

層級管理 拓寬晉升通道

“套改后，工資漲了，福利待遇也更好了，現在工作越來越有干勁了！”警務保障室的張萍在輔警崗位上干了28年，作為首批從四級晉升到三級的輔警，她對輔警改革前后的變化深有體會。

輔警改革之前，因工作強度大、薪酬低，導致輔警隊伍人員流動性大、管理困難，隊伍整體素質難以得到有效提升。輔警招進來了，如何做到拴心留人，并保持隊伍活力？

2021年，霞浦縣公安局在全市公安機關率先推行輔警層級化管理模式，從低到高設定7個層級，明確晉升年限，量化層級待遇，限定條件要求，嚴格評定程序。同時，根據工齡、學歷套改工資，把層級設置與工資待遇直接掛鉤，在正常晉升層級的基礎上，明確提前晉升、延遲晉升、降低層級的具體規定。

此外，霞浦縣公安局構建了由“基本工資+績效工資+執勤津貼”三部分組成的工資體系：輔警按照對應的層級領取不同標準的基本工資；從崗位、技能兩個維度進行設計，形成差異化薪酬體系；采取共性指標和個性指標相結合的方式，制定實施細則，每月核發績效工資。自實行層級化管理模式以來，霞浦縣公安局輔警隊伍的人均薪資均有較大幅度增長。

強化訓練 培養專業本領

“輔警同民警肩并肩奮戰在服務人民群眾的第一線，提升輔警隊伍專業化水準與戰斗力刻不容緩。”霞浦縣公安局黨委委員、政工室主任陳軍說。

為全面提升輔警隊伍能力，霞浦縣公安局聚焦輔警崗位需求的必學必用基礎知識和專業技能，制定《霞浦縣公安局警務輔助人員教育訓練實施方案》，結合《全縣公安機關輔警隊伍管理“七項機制”》等文件要求，按照全員培訓、保證質量的原則，嚴格落實崗前培訓不少于30天、年度輪訓不少于5天的標準，對輔警的思想政治、法律法規、業務知識、紀律作風、保密管理、體能技能等進行系統化、規范化的教育培訓，著力提升輔警職業素養和實戰、實操能力。

在提高職業能力素養、補齊實戰短板的同時，霞浦縣公安局積極鼓勵廣大輔警報考在職學歷教育和社會工作者資格考試，進一步適應崗位需求。截至目前，共組織開展崗前培訓7場次，參訓人數達187人次；開展年度輪訓15期1150人次；34名輔警取得社會工作者資格證，80人由高中（中專）、大專學歷提升至大專以上學歷。

提升待遇 解決后顧之憂

2024年2月17日，柏洋派出所輔警蘇斌杰在一次火警救援任務中因公負傷。霞浦縣公安局迅速啟動工傷認定程序，協調我省公安民警英烈基金會霞浦辦事處為其提供優撫慰問金。

“單位就是我們堅強的后盾，時刻給予我們關心和愛護，讓我們工作沒有后顧之憂。”蘇斌杰感慨道。

蘇斌杰的經歷是霞浦縣公安局推動輔警待遇提升工作落實的一個縮影。近年來，霞浦縣公安局通過一系列務實舉措，切實提升輔警隊伍的待遇保障和職業歸屬感，讓他們能夠安心工作、全心投入。

為全面保障輔警的身心健康，霞浦縣公安局提升輔警年度健康體檢費標準，同步配套五險一金，解決輔警在醫療、養老、工傷等方面的后顧之憂。他們積極與縣總工會協調，將輔警納入縣公安局工會，享受與民警同等的待遇，并加強與相關部門的溝通協調，對因公負傷、患病的輔警，及時開展工傷認定和優撫慰問。

此外，霞浦縣公安局還定期開展優秀輔警、“十佳輔警”評選活動，進一步激發輔警隊伍的工作熱情，增強廣大輔警的榮譽感、歸屬感和自豪感。截至目前，該局共優撫慰問輔警61人次，發放慰問金20.1萬元，表彰嘉獎輔警360余人次，1名輔警成功考錄為人民警察。