近日，寧化縣人民法院成功化解一起勞務(wù)合同糾紛案件。

劉某于2012年受某公司委派到A項(xiàng)目任項(xiàng)目經(jīng)理，因公司未支付劉某從2015年1月到2016年4月共16個(gè)月的項(xiàng)目經(jīng)理工資56000元和2016年5、6月項(xiàng)目期外基本工資1400元。劉某多次催討無(wú)果，無(wú)奈訴至法院。

庭審中，某公司承認(rèn)劉某在A項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，但公司只欠劉某2015年3月至2016年4月共計(jì)14個(gè)月工資，并提出劉某日常工作期間沒(méi)有工作任務(wù)，僅需抵達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)，工作強(qiáng)度低，每個(gè)月工資也應(yīng)相應(yīng)減少。雙方就支付的工資金額產(chǎn)生分歧，僵持不下。

庭審結(jié)束后，承辦法官認(rèn)真梳理案件事實(shí)，耐心傾聽(tīng)雙方的訴求后，再次組織雙方當(dāng)事人從情、理、法多個(gè)角度針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行溝通調(diào)解。經(jīng)過(guò)承辦法官不懈努力，最終以2500元的月薪確定劉某勞務(wù)工資合計(jì)35000元，劉某也體諒公司的難處，同意給予一定寬限期，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議。

半個(gè)月后，某公司將剩余全部勞務(wù)工資35000元匯入劉某賬戶。至此，糾紛得到圓滿解決。