武夷山監獄多維賦能鍛造警營生力軍——

讓“黃土味”與“機關范”深度融合

今年以來，為深入貫徹落實省監獄管理局新民警培養選拔“薪火計劃”、扎實推進武夷山監獄“黃土新芽工程”、助力新民警快速實現角色蛻變，武夷山監獄創新培育模式，通過“模擬戰場+交流輪崗”等系列舉措，為監獄事業高質量發展注入澎湃青春動能。

精準輪崗

武夷山監獄秉持“因材施教、精準培育”理念，依據新民警專業特長、興趣方向及崗位需求，精心制定輪崗計劃，分3批次將13名新民警輸送至辦公室、獄政科、基建信息裝備科等機關科室歷練學習。此舉猶如為新民警成長精準滴灌“養分”，助力其根系發達、枝繁葉茂。

畢業于信息管理與信息系統專業的新民警小林，被安排至基建信息裝備科輪崗。憑借扎實的專業功底和勤奮好學的勁頭，短短1個月，在“機關師父”的悉心指導下，他不僅熟練掌握民警信息管理、監所系統后臺操作等核心技能，還深度參與監獄信息化改造項目，以創新思維為科室工作注入新活力。“小林專業能力突出、基層實踐經驗豐富、學習能力強，帶來的新思路極大推動了科室工作開展。”“機關師父”葉揚帆如是評價。

同時，監獄實施“雙軌帶教”制度，“機關師父”傳授專業知識與業務技能，“監區師父”同步指導實踐應用，促進新民警理論與實踐深度融合，加速業務能力提升。

實戰礪劍

近期，為夯實新民警業務根基，提升實戰能力，武夷山監獄組織開展2024年度新錄用民警模擬戰場考核。此次考核嚴格對標《福建監獄改造業務綱要指引（第一版）》，涵蓋違規處置、清監等重點內容，分為理論與實操兩部分，全方位檢驗新民警業務水平。

“清監實操考試開始！”隨著主考官一聲令下，新民警迅速分組進入模擬戰場，展開清監工作。他們動作規范嫻熟，搜索細致入微，對每一處角落、每一件物品都認真甄別，不放過任何違禁品線索。監獄黨委委員、副監獄長蘇琴玉到現場指導，對考核組織與成效給予高度評價。模擬戰場考核猶如一場淬火歷練，讓新警在實戰中積累經驗，錘煉過硬本領，實現從“新警”到“尖兵”的蛻變。

協同賦能

從六監區到辦公室跟班學習，民警小翁可謂是個“多面手”，在學好新聞寫作、新媒體創作的同時，還積極協助辦公室完成其他各項業務工作。“小翁學習特別努力，對各方面知識點的領悟特別快，已經成長為一名合格的‘小編’了。”監獄宣傳民警表示。為此，六監區監區長梁啟東的臉上掛滿了自豪，因為小翁是他們監區選送的。

“在監獄黨委的堅強領導下，在機關與基層的協同發力下，‘黃土新芽’正茁壯成長。他們兼具專業素養與基層經驗，帶著滿滿的‘技能包’重返監管改造一線，必將成長為監獄事業的中流砥柱。”監獄黨委委員、政治處主任葉立華滿懷信心地表示。

接下來，武夷山監獄將進一步優化模擬戰場考核機制，增強考核實戰性與針對性；拓展輪崗學習廣度與深度，豐富新民警崗位實踐經驗。通過多維度培育，推動“黃土味”基層實踐與“機關范”專業素養在新民警身上深度融合，全力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良的青年民警隊伍。