本報訊    近日，寧化縣人民法院成功調(diào)解6名勞動者與企業(yè)的勞動爭議系列案件，切實減輕了企業(yè)和勞動者的訴訟負擔(dān)，實質(zhì)性化解雙方矛盾糾紛，真正做到案結(jié)事了人和。

王某、陳某、張某、巫某甲、巫某乙、徐某6人先后入職某新材料有限公司。2024年6月起，某新材料有限公司因運營問題造成資金周轉(zhuǎn)緊張，開始拖欠6人工資。此后，某新材料有限公司在籌集到部分資金后，向王某等6人發(fā)放了部分工資，剩余工資仍未支付，王某等6人遂向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仲裁裁決該公司需向王某等6人支付尚欠的工資及經(jīng)濟補償金共計189104.75元。但公司對裁決結(jié)果不服，對應(yīng)支付的工資及經(jīng)濟補償金數(shù)額有異議，遂向法院提起訴訟。

案件受理后，因雙方當事人爭議較大，調(diào)解意愿不強，承辦法官遂決定先開庭審理，通過開庭審理厘清案件事實及雙方當事人爭議焦點后，再另行組織雙方當事人進行調(diào)解。庭后，承辦法官緊扣雙方爭議焦點，以訴訟成本、時間成本、職工權(quán)益保護，以及企業(yè)法律風(fēng)險等多個角度為切入點，多次組織雙方當事人調(diào)解，努力平衡雙方的利益訴求，最終促成雙方當事人達成一致調(diào)解意見，某新材料有限公司先將尚欠王某等6人的工資發(fā)放到位后，再就經(jīng)濟補償金與王某等6人簽訂調(diào)解協(xié)議，某新材料公司同意一次性支付王某等6人經(jīng)濟補償金。至此，案件得到圓滿解決。