案例三：

派遣員工工傷，誰來承擔賠償責任？

法院：勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任

案情回顧

張某系受甲公司派遣至乙公司從事普工工作。2023年2月15日，張某在乙公司作業(yè)受傷。經(jīng)人社部門認定為工傷，傷殘等級為八級，停工留薪期7個月。工作期間，甲公司未為張某繳納工傷保險。

經(jīng)勞動仲裁后，張某向長樂法院提起訴訟，要求解除其與甲公司的勞動關系，并由甲公司與乙公司連帶承擔一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷保險待遇賠償。但乙公司認為，張某所受事故傷害是由于設備爆炸，屬于意外事件，并非是其給張某造成損害，其無需承擔連帶賠償責任。

法院審理

用工單位過錯應承擔連帶責任

法院經(jīng)審理認為，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位應承擔連帶賠償責任。該案中，乙公司系張某的用工單位，張某在乙公司巡查時，因生產(chǎn)設備發(fā)生爆炸，導致其受傷，應認定系乙公司給張某造成損害，乙公司應對甲公司的賠償義務承擔連帶責任。最終，法院判決甲公司支付張某一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇賠償，乙公司對甲公司應支付張某的各項工傷保險待遇承擔連帶賠償責任。

法官提醒

勞務派遣用工中，為保障勞動者的操作安全和工作質(zhì)量，用工單位應履行執(zhí)行國家勞動標準、提供相應勞動條件和勞動保護、進行工作崗位所必需的培訓等法定義務。勞務派遣的勞動者在工作時發(fā)生工傷，若未為勞動者辦理工傷保險，用工單位應舉證證明對其已充分履行法定義務，否則應與勞務派遣單位對勞動者的工傷承擔連帶賠償責任。

案例四：

未支付補償金，勞動者能不能違約？

法院：未解除協(xié)議，勞動者應遵守競業(yè)限制協(xié)議

案情回顧

2020年7月，陳某與長樂某培訓公司簽訂《勞動合同》，從事教學工作。2022年9月，雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，雙方約定：競業(yè)限制區(qū)域為福州市長樂區(qū)；員工從培訓公司離職后2年內(nèi)不得到與某培訓公司有競爭關系的單位任職或以任何方式為其服務，也不得自己經(jīng)營、加盟、入股、聯(lián)合他人經(jīng)營與某培訓公司有競爭關系的產(chǎn)品。

雙方勞動關系解除后，某培訓公司未向陳某支付競業(yè)限制補償，陳某也未向某培訓公司提出解除協(xié)議。離職4個月后，陳某到行業(yè)相近的其他藝術教育公司就職。某培訓公司申請仲裁，要求陳某承擔競業(yè)限制違約金。陳某不服仲裁裁決，向長樂法院提起訴訟。

法院審理

勞動者違反競業(yè)限制義務，需支付違約

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議不因用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償而自動解除或終止，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議解除前，勞動者仍應遵守競業(yè)限制協(xié)議。

該案中，某培訓公司雖未按約定支付陳某競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但陳某未及時提出解除協(xié)議。因此，競業(yè)限制協(xié)議解除前，陳某仍應履行競業(yè)限制義務。最終，法院依法判決陳某支付違反競業(yè)限制義務的違約金。

法官提醒

對勞動者而言，簽訂勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議時，應明確知曉競業(yè)限制的具體約定，了解約定條款含義、具體內(nèi)容、權利義務，并遵守競業(yè)限制協(xié)議；離職前后，勞動者應做好后續(xù)就業(yè)計劃，避免出現(xiàn)違反競業(yè)限制義務的行為；如出現(xiàn)用人單位未及時支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，注意保留證據(jù)，并及時向用人單位主張權利。

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